碎片化培训，企业级影响。
提高生产力并缩短入职周期
让新员工在几天而非几周内上手。短小精悍的模块让员工快速掌握特定任务，避免传统长篇培训带来的倦怠感。
提高员工留任率与福祉
让团队在工作流中进行灵活学习。通过减轻认知负荷，支持员工保持头脑清醒，并展现对个人持续成长的重视。
降低错误率并减少运营成本
即时学习（Just-in-time learning）提供关键信息的快速访问，显著减少失误。数字化交付消除昂贵的线下研讨会，在提高精准度的同时节省预算。
什么是微学习？
微学习是一种现代教学策略，它以碎片化、行动导向的方式提供培训。微学习提供高度集中的按需内容，旨在快速实现特定目标，而不是用数小时的研讨会或厚厚的手册让您的团队感到负担。通过数字平台和移动应用，它无缝地融入忙碌的工作流程中。
使用场景
微学习支持不同领域和组织的技能发展。
设备设置和操作
设备设置可能很困难。微学习允许创建易读且易于遵循的指令，以减少设备停机时间和由于人为错误导致的失败风险。
在我们的应用中查看示例
一体化平台
从现有文档和程序中或完全从零开始，一键创建引人入胜的内容，供员工和客户使用。
跨行业的微学习
微课适用于任何追求卓越的行业
在您的公司开始使用微学习
只需三个步骤即可提高能力和业务成果
第 1 步
注册您的公司
就像在其他网站上一样简单。
第 2 步
添加您的员工
只需发送简单的电子邮件邀请。
第 3 步
创建并分享内容
包含图片、视频和测验的幻灯片。
常见问题
微学习是一种教育方法，以短小、高度集中的片段（通常为3到5分钟）传递信息。通过将复杂的话题分解成碎片化的单元，学习者可以更有效地吸收和保留信息，而不会感到压力过大。
微学习非常有效，因为它符合人类大脑的自然注意力集中时间。研究表明，与传统的长篇培训课程相比，它可以提高知识保留率高达20%，并显著增加参与率。
当然可以。微学习是现代职场的理想选择，允许员工在“工作流程中”学习，而不会干扰日常生产力。它对新员工入职、合规更新和技能培训特别有效。
是的。Whyhoy 包含一个强大的报告仪表板，您可以实时监控详细的分析数据，包括完成率、评估分数以及整个团队的个人进度。
Whyhoy 支持丰富的交互式媒体，包括高清视频、结构化文本和图像，以及用于巩固学习和测试记忆的多选题。