手軽な学習。確かな成果。
生産性の向上とオンボーディングの短縮
新入社員の戦力化を数週間ではなく数日で。短時間で集中できるモジュールにより、従来の長時間研修のような燃え尽き症候群を防ぎ、特定のタスクを迅速に習得できます。
従業員の定着率向上とウェルビーイング
業務の流れに沿った柔軟な学習でチームを強化。認知負荷を軽減することで心のゆとりを保ち、継続的な自己成長へのコミットメントを示します。
ミス率の低下と運用コストの削減
「ジャストインタイム学習」が必要な情報への即時アクセスを可能にし、ミスを大幅に削減。デジタル配信により高額なセミナー費用をカットし、精度を高めつつ予算を節約します。
マイクロラーニングとは何ですか？
マイクロラーニングは、一口サイズの、行動指向のバーストでトレーニングを提供する現代的な指導戦略です。チームを数時間にわたるセミナーや難解なマニュアルで圧倒する代わりに、マイクロラーニングは特定の目標を迅速に達成するために設計された、高度に焦点を絞ったオンデマンドコンテンツを提供します。デジタルプラットフォームやモバイルアプリを通じて提供され、忙しい一日の仕事の流れにシームレスにフィットします。
使用例
マイクロラーニングは、さまざまな領域や組織での能力開発をサポートします。
機器のセットアップと運用
機器のセットアップは難しいことがあります。マイクロラーニングにより、読みやすく従いやすい指示を作成し、機器のダウンタイムと人的ミスによる失敗のリスクを減らすことができます。
アプリで例を見る
オールインワンプラットフォーム
既存のドキュメントや手順から、または完全にゼロから、従業員や顧客向けの魅力的なコンテンツをワンクリックで作成します。
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様々な業界におけるマイクロラーニング
マイクロラーニングは、卓越性が求められるあらゆる分野で活用できます
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よくある質問
マイクロラーニングとは、通常3〜5分程度の短く集中したセッションで情報を提供する教育手法です。複雑なトピックを一口サイズの単位に分割することで、学習者は圧倒されることなく、より効果的に情報を吸収・定着させることができます。
マイクロラーニングは、人間の脳の自然な注意持続時間に合わせているため、非常に効果的です。研究によると、従来の長時間トレーニングと比較して、知識の定着率が最大20%向上し、エンゲージメント率も大幅に高まることが示されています。
もちろんです。マイクロラーニングは現代の職場に最適で、従業員が日常の生産性を妨げることなく「業務の流れの中で」学習することを可能にします。特に入社研修、コンプライアンスの更新、スキルベースのトレーニングに効果的です。
はい。Whyhoyには強力なレポートダッシュボードが含まれており、修了率、評価スコア、チーム全体の個々の進捗状況などの詳細な分析をリアルタイムで監視できます。
Whyhoyは、高画質ビデオ、構造化されたテキスト、画像など、豊富なインタラクティブメディアをサポートしています。また、学習を強化し定着度を確認するための多肢選択式クイズも含まれます。