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Whyhoy Microlearning

Créez du contenu simple et court pour vos employés et vos clients

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Facile à mettre en place, économique et adapté aux entreprises de toutes tailles.
1 Créer du contenu

Créez du contenu pour former vos employés et accroître les compétences dans votre organisation.

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2 Étape par étape

Concentrez-vous sur la création de contenu court et concis qui guide vos employés pas à pas.

3 Diffuser le contenu

Partagez le contenu avec vos employés ou clients via notre application mobile iOS et Android.

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Cas d’utilisation

Le micro-apprentissage soutient le développement des compétences dans divers domaines et organisations.
Formation interne des employés

Le micro-apprentissage fournit un contenu concis et engageant pour la formation des employés sur l’équipement, les procédures, l’intégration et la sortie. Ses modules en petites portions aident les employés à apprendre rapidement, à appliquer efficacement leurs compétences et à rester à jour avec un minimum de perturbations du flux de travail.

Formation externe des clients

Le micro-apprentissage propose aux clients des modules courts et accessibles sur les fonctionnalités des produits, la configuration de l’équipement, la maintenance et le dépannage. Cela garantit un apprentissage rapide, une utilisation efficace du produit et une satisfaction et confiance accrues des clients.

Configuration et Opérations d'Équipement

Les configurations d'équipement peuvent être difficiles. Le microlearning permet de créer des instructions lisibles et faciles à suivre pour réduire les temps d'arrêt des équipements et les risques d'échec dus à des erreurs humaines.

Voir un exemple dans notre application
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Plateforme Tout-en-Un

Créez du contenu engageant en un clic à partir de documents et procédures existants ou complètement de zéro pour les employés et les clients.

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Whyhoy facilite l'apprentissage sur le terrain.Une compétence plus élevée - de meilleurs résultats dans chaque partie de l'entreprise.Du niveau débutant au cadre dirigeant - libérez le potentiel à chaque niveau.

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