Whyhoy Microlearning
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Formación en dosis pequeñas. Impacto a gran escala.
Mayor productividad e incorporación más rápida
Prepare a las nuevas incorporaciones en días, no en semanas. Los módulos cortos y enfocados permiten dominar tareas específicas sin el agotamiento de la formación tradicional.
Mayor retención y bienestar de los empleados
Potencie a su equipo con un aprendizaje flexible que se adapta a su flujo de trabajo. Al reducir la sobrecarga cognitiva, fomenta la claridad mental y el crecimiento personal.
Menos errores y menores costes operativos
El aprendizaje 'justo a tiempo' ofrece acceso instantáneo a información crucial, reduciendo errores. La entrega digital elimina seminarios costosos, optimizando su presupuesto.
¿Qué es el microaprendizaje?
El microaprendizaje es una estrategia educativa moderna que ofrece formación en ráfagas breves y orientadas a la acción. En lugar de abrumar a su equipo con seminarios de horas de duración o manuales densos, el microaprendizaje ofrece contenido a la carta muy específico diseñado para alcanzar objetivos concretos rápidamente. A través de plataformas digitales y aplicaciones móviles, se integra perfectamente en el flujo de una jornada laboral ajetreada, ofreciendo a los empleados exactamente lo que necesitan, justo cuando lo necesitan.
Casos de uso
El microaprendizaje apoya el desarrollo de competencias en diversos dominios y organizaciones.
Configuración y Operaciones de Equipos
Las configuraciones de equipos pueden ser difíciles. El microaprendizaje permite crear instrucciones legibles y fáciles de seguir para reducir el tiempo de inactividad del equipo y los riesgos de fracaso debido a errores humanos.
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Crea contenido atractivo en un clic a partir de documentos y procedimientos existentes o completamente desde cero para empleados y clientes.
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Microaprendizaje en diversos sectores
El microaprendizaje es aplicable en todos los sectores donde la excelencia es clave
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Preguntas frecuentes
El microaprendizaje es un enfoque educativo que ofrece información en ráfagas pequeñas y muy enfocadas, normalmente de 3 a 5 minutos de duración. Al dividir temas complejos en unidades breves, los alumnos pueden absorber y retener la información con mayor eficacia sin sentirse abrumados.
Es muy eficaz porque se ajusta a la capacidad de atención natural del cerebro humano. Las investigaciones demuestran que puede mejorar la retención de conocimientos hasta en un 20% y aumentar significativamente las tasas de participación en comparación con las sesiones de formación tradicionales de larga duración.
Por supuesto. El microaprendizaje es ideal para el lugar de trabajo moderno, ya que permite a los empleados aprender 'en el flujo de trabajo' sin interrumpir su productividad diaria. Es especialmente eficaz para la incorporación, las actualizaciones de cumplimiento y la formación basada en habilidades.
Sí. Whyhoy incluye un sólido panel de informes donde puede supervisar análisis detallados, incluidas las tasas de finalización, las puntuaciones de las evaluaciones y el progreso individual de todo su equipo en tiempo real.
Whyhoy admite una rica variedad de medios interactivos, incluidos vídeos de alta definición, texto estructurado e imágenes, junto con preguntas de opción múltiple para reforzar el aprendizaje y comprobar la retención.